Nivel óptimo de activación de grupos de trabajo

El stress no tiene porque ser perjudicial necesariamente!
Una cierta tensión es necesaria en cualquier tarea, trabajo o acción. Sin esa tensión nuestro rendimiento sería muy bajo, y los resultados mediocres. Incluso existe una tensión óptima, en la cual, nuestro rendimiento es también óptimo. Sin embargo, como todo, el exceso de stress es perjudicial.
A tenor de [...]

Al alcance de tu mano

“El genio es un uno por ciento de inspiración y un noventa y nueve por ciento de sudor.” Thomas Alva Edison
Después de bastante tiempo sin hacer acto de presencia en el blog, he vuelto, casi puede escuchar los aplausos y los vítores. Hoy no me apetece escribir demasiado, pretendo ser más visual, y para [...]

Desde la gestión por confianza de Gasalla al liderazgo por confianza

Jose María Gasalla, un crack como conferenciante y además nos cuenta cosas  muy interesantes. Por ejemplo, su modelo de gestión por confianza. Para los que no quieran leer el artículo completo, anexo un resumen esquemático:

Las cuestiones emocionales y motivacionales pueden influir más en el rendimiento del trabajador que las condiciones físicas que rodean al trabajo.
Migrar [...]

Buscando la motivación en las metas primarias.

La motivación de los empleados es una de las grandes piedras de toque en las organizaciones empresariales, deportivas, gubernamentales, etc, etc. Pero que sea un tema importantísimo en estas organizaciones no quiere decir que sea fácil de fomentar. No voy a dar recetas mágicas sacadas de marmitas galas, más bien voy a intentar exponer con [...]